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【地域NO.1】退職時の挨拶やメール

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退職の挨拶は心をこめて
 

退職挨拶は感謝とマナーが重要。ポイントと例文をまとめました

 

 
退職するにあたり最終出社日に行う挨拶。ともに働いた会社の方々に向かって話をする機会はこれで最後となります。きちんと挨拶をして、有終の美を飾りましょう。退職のスピーチは朝礼の場かもしれませんし、送別会の席かもしれません。いずれにしても、同僚や上司に対して、お世話になったお礼の気持ちが伝わるよう、しっかり準備して臨みましょう。

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転職・退職の挨拶を行う際の留意点4つ

 
転職や退職の場合は今後なかなか会えなくなるということ。しっかりとお礼の気持を伝えることは円満退職の要です。転職後に仕事の関りを持つ場合もあるので、退職の挨拶はとても重要です。

挨拶を行うにあたり注意しておきたい点は次の通り。


▼ 退職挨拶の留意点① はっきり、ゆっくりとした口調で話す


人前で話すのは苦手という人もいるかもしれませんが、下記の点に注意すると好印象な退職挨拶になります。

・大きな声で喋る
・ゆっくり聞き取りやすい口調
・集まった人の目を少しずつ見る
・緊張しがちな人は事前に原稿を作り練習しておく

スピーチで感謝の気持ちがより聞き手に伝わると、後味の良い退職の挨拶となります。距離が近いと気恥ずかしいものですが、スピーチはほんの一瞬。退職の場を飾る挨拶ですから、恥ずかしがらずにがんばってみてください。


▼ 退職挨拶の留意点② 退職理由は時と場合に応じて

転職の場合は詳細な理由を話す必要はありません。「一身上の都合で退職」としておきましょう。
定年や結婚で退職する場合は、そのままの理由で大丈夫です。

▼ 退職挨拶の留意点③ ネガティブな言葉、批判は避ける

転職する場合、理由は人それぞれ。会社や同僚への不満を抱えている人もいるかもしれませんが、それをここで出すことは厳禁です。仕事を通じて得たもの、成長したこと、周囲の人たちへの感謝などを述べましょう。具体的なエピソードを入れるのも好印象な退職の挨拶になります。

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▼ 退職挨拶の留意点④ 思い出エピソードは簡潔に

退職の挨拶は1分くらいで終えるのがベストです。伝えたい思いやエピソードがたくさんあっても、だらだらしゃべるのはよくありません。

転職による退職挨拶スピーチの例文

 
転職による退職時のスピーチを紹介します。

▼ 転職による退職挨拶 例文①

一身上の都合により、本日退職することとなりました。新入社員として入社して5年間、上司や先輩方にたくさんのご指導をいただき、多くのことを学ぶことができました。日々の成長を見守り、導いていただいたことに深く感謝します。ここで学んだこと、経験したことは私の貴重な財産だと思っています。この経験を今後に生かせるよう、頑張っていきたいと思います。本当にありがとうございました。

▼ 転職による退職挨拶 ②

この度、一身上の都合により退職することになりました。初めて携わる業務もあり、皆さんにはご迷惑をおかけしたことも多々ありました。そんなときにも辛抱強くご指導いただき、たいへん感謝しております。こちらで得たものを糧とし、これからも頑張る所存です。最後になりますが、皆さまのご健康とご活躍をお祈りしております。ありがとうございました。

▼ スピーチと併せて転職を考えているのなら

転職や退職を考えているのなら、本記事を参考にしながらスピーチも考慮しましょう。最後のスピーチをしっかり行うことで、気持ち良く退職ができます。


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2019年07月22日 18:07

【地域NO.1】ブラック企業から抜け出す方法

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辞めたいなら、今日決意して、今月に辞めよう

過去の僕もそうだったのですが、決断を先延ばしにしていました。
 

会社を辞めるとかって、、大きな決断ですからね。そして辞めた後の世界が未知すぎて、不安ばかり。
実際に辞めてみて気付きましたが、なんとかなりますね。

しかし、辞める前は不安ばかりでした。ここに関してお伝えしたいことがあり、それは「決断したら、動き出す」ということです。

大半の人は「未来を先回りして、問題を解決したい」と思っています。例えば「会社を辞める前に、辞めた後の問題を考え、事前解決するなど」です。

しかし、これはできません。難しすぎです。

天才ならできるかもですが、僕を含め、大半の読者さんは凡人なはず。
凡人の戦略は「まずは行動し、問題が鮮明になったら解決する」です。

 

会社を辞めたら、やるべきことが明確化されていきます。


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早めに決断して、幸せを目指そう

ブラック企業で消耗しても、未来はありません。停滞しても、幸せになりません。
それなら、ちょっと怖いし、ちょっと痛みがあるかもですが、まずは辞めないとですね。

半年後に辞めるとかじゃダメです。辞めるなら、今日に決断して、今月に辞めるべきですよ。そうじゃないと、また疲労して、そして決断力が鈍くなりますので。

そして、もしかしたら他の社員を心配するかもですが、そこも大丈夫です。
まずは他人の心配より、自分の心配です。
 

自分が幸せになって、余裕がでたら周りを見る感じですね。
そうじゃないと、冷静な判断ができないかもなので。

というわけで、以上にしようと思います。

最後に繰り返しですが、世の中には色々な仕事があります。そこから逃げても、他に方法は大量にあります。


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2019年07月22日 17:40

【地域NO.1】うつ病の影響

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監修:一般社団法人日本うつ病センター 顧問 長崎大学 名誉教授 医療法人五省会出島診療所 所長 中根 允文 先生

 

なぜうつ病はエネルギーが出ないの?

うつ病になると「力が全然わいてこない」と患者さんはよく訴えます。また、天気でいうと「どんよりとした曇り」とも表現されます。そうした心の内をあらわす表現は、実は的を射ているのです。健康なとき、私たちは意欲や感情を、行動や表情などで外にあらわします。こうした「気持ち」→「エネルギー」に変換することが、うつ病では難しいのです。ここでは、心から脳内のエネルギー変換のヒミツに迫ります。
 

さまざまな症状から始まるうつ病

うつ病の症状は、風邪や腹痛などの病気と違ってとても広範囲にわたります。患者さんの訴えが「気分が落ち込み、ひどく憂うつになる」というものだけなら、診断もとてもわかりやすいのですが、「早朝に目が覚めるのに夜寝られない」とか、「食欲や性欲がない」、なかには、頭痛、歯痛や胃痛など「痛み」を最初に訴える患者さんも少なくありません。

さまざまな症状の原因を探っているうち、専門医への受診が遅くなり、結果としてうつ病と診断されるまでに時間がかかってしまうことも多くあります。原因不明のこうした症状が出たときは、最近の生活状態や、身近な人の死亡や離婚、転居などの人生における大きなイベント、ショックな出来事、過剰なストレスがないかなども含めて、医師に相談しましょう。
 

うつ病をダムに例えると...

うつ病はよくダムの話に例えられます。順調に生活を送っているときはダムには心理的エネルギー、すなわち水が満々とたたえられていて、ダムにある発電所も活発に動き、感情や活動のエネルギーもたくさん得られて、行動力にあふれ、表情も豊かな生活をしています。

しかしいったん過剰なストレスを受けたり、過労などさまざまな要因で心理的エネルギーが減っていき、いわばダムの水が少なくなっている状態になると、発電所のタービンも回らず、エネルギーを取り出すことができません。表情もほとんどなく、ずっと家に籠ったきりということもあります。うつ病とは、まさにこのような状態なのです。
 

 
 
 
 


うつ病の治療は少しずつ根気よく
 

うつ病のとき、脳では心理的エネルギーを取り出すはたらきが悪くなっています。ダムの水はだんだんと少なくなっていき、ついには発電が止まってしまいます。そのため、脳は「これは大変だ!」とさまざまなサインを、症状という形で私たちに送ってきます。そのサインである症状を見逃さないようにすることが大切です。

そして、脳が発信してくれた症状の改善をはかりながら、ダムの水を増やしていくためには、休養と薬物療法などによる治療が必要になってきます。しかし、いったん減ってしまったダムの水を増やしていくのはなかなか容易ではありません。この治療には根気と調節が必要なのです。


うつ病と睡眠の関係
 

うつ病と切っても切り離せない問題に、「睡眠」があります

うつ病になると、「寝ようとしても眠れない」「朝早くに目が覚める」などの症状があらわれるようになります。睡眠不足が原因で、日中はぼーっとして仕事が手につかずにミスを重ねたり、疲れがたまってイライラがつのるなど、睡眠の問題はうつ病の患者さんにとって大きな問題となります。

特に朝早く目が覚める場合、ただ単に睡眠不足になるだけでなく、起きてから活動を始めるまでの間ずっと自分を責めたり、悲観的な考えが頭から離れずに気分がめいってしまい、うつ病の悪化につながりがちです。「ぐっすり寝た」という実感を得て生活の質を向上させるためにも、抗うつ薬とともに睡眠薬を服用することは効果があるとされています。
また、寝つきをよくするためにと飲酒をすると、抗うつ薬や睡眠薬のはたらきに影響を及ぼします。薬を服用しても睡眠に問題があるときはその量について医師に相談し、睡眠リズムを整えるようにしましょう。

休養中には、睡眠にも工夫をしましょう
 

うつ病で仕事を休んだり、家事から離れている患者さんにとって、思い切って「何もしないで休むこと」はとても重要です。ただ、1日中ずっと布団の中で過ごしているような生活が続くと、外出のきっかけをつかめなくなるほか、会社への復帰も難しい状況となってきます。そのような状況が更に抑うつ状態を強める原因となる場合もあるため、睡眠は「ただ眠ればいい」ということではなく、「質のよい睡眠を得る」と考えることが大事でしょう。

質のよい睡眠を得るためには、起きる時間を毎日固定する、昼間はできることから始めて少しでも体を動かすことなどを心がけ、昼間の活動で疲れたから夜は眠れるようになるといった睡眠のリズムができるのが理想的です。

夜、疲れ果てて眠れるようにと、自分に外出を無理強いする必要はありません。家の中で短時間掃除や読書をするだけでも、日中の活動量を増やすきっかけとなるでしょう。


次の回復へのステップへとつながるのです。

休養中は、好きなだけ寝ていてもいいものでしょうか?休養は大事ですが、徐々に生活のリズムを整えることも考えましょう。朝は決まった時間に起きて布団をたたみ、外出の用事がなくても服を着替えるなどの習慣をつけることで、睡眠中心の生活から抜け出すきっかけをつかみましょう。

 

うつ病と自殺の関係

うつ病と自殺には、深い関係があります

米国精神医学会が作成したDSM-5には、うつ病の診断基準の一つとして「死について繰り返し考える」という項目が挙げられています。また、内閣府の発表によると、自殺の原因が健康問題であった人のうち、うつ病は42.1%を占めていたと報告されています。つまり、うつ病は死に関わる問題なのです。

同時に、「自殺は、うつ病の症状の一つである」と考えることもできます。うつ病の患者さんから自殺を考えていると打ち明けられると、家族や周囲の人はびっくりするでしょう。対応に困って「何をばかなことを」「どうせ口だけだろう」などと突き放してしまうかもしれません。

しかしそうした対応では患者さんもそれ以上、悩みや苦痛を周囲の人に打ち明けにくくなってしまいます。まずはあわてずに患者さんの話に耳をかたむけ、本人への理解を示すようにしましょう。
 

 

内閣府:平成26年中における自殺の状況より作成

うつ病の患者さんが発するサインに目を向けて

うつ病の患者さんは、実際に自殺を実行する前に、さまざまなサインを発することがあります。家族など周囲の人は、そうしたサインに気づくことで、自殺を未然に防ぐことも可能となります。自殺とひとくちにいっても、段階があります。

まだ危険性が低い段階では、患者さんはよく「消えてしまいたい」「車にでもはねられたら楽になるだろう」といった言葉を口にします。これは希死念慮といって、自殺を考えることはあってもすぐに行動に移る段階ではありません。この時点で家族や周囲の人は自殺のサインをするどくキャッチし、患者さんと向きあい、話を聞くことが重要です。

更に段階が進むと、患者さんは実際に死をのぞみ、具体的な自殺の手段や場所など細かいことまで考えるようになります。

特に自殺をしようとする患者さんの直前の傾向として、突然の不安やイライラがあらわれるとされています。そのような変化があらわれたあと、急に明るくふるまったり、身辺整理を始めたりするなどの異常な行動がみられるときには、ためらわずに医療機関を受診させましょう。患者さんが応じないときには、救急車を手配するなどの対応も必要となります。

 
 
 
 
2019年07月22日 14:38

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【地域NO.1】ビジネスに正解はない!やるかやられるか

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ビジネスに正解はないので、答えを探しても無駄です

答えはありません。魔法もありません。

答えを探す人は、思考停止している

僕の元にも、数多くの質問が届くのですが、、、答えを探している人が多いです。

  • ◯◯をしたら、稼げますか?
  • これから始めても、間に合いますか?
  • ◯◯を続けたら、効果はありますか?

上記のとおり。これは思考停止です。全て答えを探していますよね。
そして、その答えがわからないから、僕に聞いている状態です。

もし僕が悪い人だったら、こういった人達を騙すこともできるかもです。
例えば「あなたには◯◯が足りていませんね。これを買えば解決しますよ」という感じ。

しかし、このように答えを求めても、正解はありません。

最重要なこと:実験してみたらOKです

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下記のとおりです。

  • ◯◯をしたら、稼げますか? → 試してみましょう。
  • これから始めても、間に合いますか? → 試してみましょう。
  • ◯◯を続けたら、効果はありますか? → 試してみましょう。

僕の回答は全て「試してみましょう」です。これしか、言いようがないです。

人によっては「本当は分かるくせに、、教えてくれないなんて酷い」と思うかもです。
しかし、僕も本当に答えがわかりません。

明らかに的外れなら指摘できるかもですが、過去に500件以上は相談メールを受けましたが(大量すぎて返せていません、スイマセン)、特に大きく的外れな質問はなかったです。

しかし大半の人は「◯◯をしたら、稼げますか?」といったテンプレのような質問を送ってきます。

正解の方法は、自分で模索するだけ

正解は自分で探すしかないです。
例えばブログを例にするなら、下記です。

  • 趣味のまとめサイトで稼げるか? → 記事を書いてみて、アクセスがあるかどうかを確かめる。アクセスが増えてきたら、収益化も可能です。
  • YouTubeを始めたら稼げるか? → まずは動画を撮ってみる。そして公開する。そして閲覧数やコメントを見つつ、改善し続けるしかない。
  • 新規ビジネスで稼げるか? → まずは、そこにお金を払う人がいるか考える。わからないなら、できるだけコストを抑えつつ、実験する。

上記のとおりです。

そして、これも重要ですが「失敗せずに、最短距離で稼ぐ」とかって無理ですよ。
勘違いしている人が多いですが、副業なりビジネスを始めて、初月で稼ぐとか、ほぼ無理です。

2ヶ月目でも、収入は0円です。3ヶ月目も0円。4ヶ月目で、もしかしたら3,000円くらい稼げるかもです。これくらいの速度感です。

ビジネスのド素人がいきなり始めて、稼げる訳なしです。

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2019年07月21日 18:18

【地域NO.1】辞めた後のプランは、適当で良い

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辞めた後のプランは、適当で良い

日本の慣習として「キャリアの空白は良くない」とかって言われますよね。
大丈夫です。あれは転職エージェントのセールストークです。

転職エージェントは、すぐに転職させることで、あなたの給料からお金を得ていますからね。

そしてこれは経験から思いますが、素晴らしい会社ほど、人を履歴書だけで判断しないと思います。

というか、履歴書にちょっとした空白があるだけで採用しない会社なんて、スルーでいいと思います。
そういった会社だと、そういった価値観の人が多いので、入社しても、また消耗ですよ。

会社を辞めた後のプランは、適当でいいと思います。
まずはゆっくり休憩でもしつつ、人生についてゆっくり考えるのもありです。


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つまらない仕事では、成長がゼロ

言うまでもなく、つまらない仕事をしても自己成長しません。

多少の給料は貰えるかもですが、週5で我慢して、ストレスを溜めて、人生の不毛感を感じつつの、少ない給料だと、、、ぶっちゃけコストに見合わないと思います。

他にも仕事はたくさんありますし、終身雇用も崩壊していますし、年金もなくなりそうです。無駄に消耗しすぎると、ハードすぎる時代だと思います。

給料という名のドーピングを断ち切って、辞めましょう。


なにはともあれ、消耗から抜けよう

仕事で消耗している人は、まずは抜け出してください。

  • 会社を辞めて、低ストレスな仕事を探す
  • 会社を辞めて、東南アジアを少し旅する
  • 会社を辞めて、日本の田舎に行き、休む

例えば上記のとおり。会社を辞めても、なんとかなるので大丈夫です。

新しいスキルを身につけるために、しばしアルバイトとかで繋ぐのもいいと思います。
そのときに大切なことは「生き方を肯定してくれる友達」かなと思います。消耗から抜け出しつつ、心地よい仲間を作りつつ、人生の居心地を高めるのがいいかなと思っています


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2019年07月16日 14:29

【地域NO.1】2019 最新 山本太郎 目がキラキラ輝いて熱い男!

2019年07月14日 20:37

【地域NO.1】【社労士監修】退職願・退職届の正しい書き方

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【社労士監修】退職願・退職届の正しい書き方
(テンプレート・手書き版・封筒の書き方見本あり)

 

「退職願と退職届の違いとは?」「書き方は?」「出し方、時期(タイミング)は?」など、退職を決意し、上司や会社に伝えようとしたときに生まれやすい疑問に答えます。上司や会社とのトラブルを避けて円満に退職するためには退職願・退職届をどのように書くのがよいのでしょうか。はじめての人にも書きやすいよう、テンプレート(フォーマット)見本を用意しています。

もくじ

  • Q1.一度出した退職届を撤回することはできますか?
  • Q2.直属の上司が退職願を受け取ってくれず、退職交渉が進みません。 どのようにして受理してもらうのがよいでしょうか?
  • Q3.会社都合の退職をすることになりました。退職届を出す必要はありますか?どのように書くのがよいのでしょうか?

     

1.「退職願」「退職届」を書き始める前に確認することは?

就業規則を確認する

退職願・退職届を書く前に、まずやらなければならないことは、在籍している会社の就業規則を確認することです。就業規則には退職の手続きに関する項目があり、「退職希望日の●カ月前までに、退職願を直属の上司を経由して会社に提出する」などと書かれています。
就業規則に「2カ月前までに退職願を提出する」と記載があるにもかかわらず、1カ月前に何の前触れもなく上司に対して退職願を提出してしまうと、受理されずに退職交渉が難航する原因になりかねません。上司や会社に対して退職を申し出る前に、就業規則を必ず確認してください。


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2.「退職願」「退職届」「辞表」の違いとは?出し方や時期(タイミング)は?

「退職願」「退職届」「辞表」の違いとは

  役割
退職願 退職願とは、退職(労働契約の解除)を会社に願い出るための書類のことです。
退職を願い出る際には、書面の退職願は必ずしも必要ありません。口頭で伝えても構いません。
書面の退職願を直属の上司に提出することで、退職の意思が固いことを示し、会社に退職(労働契約の解除)の申し入れをした根拠にすることができます。次の転職先が決まっていて、退職交渉の時間が短い場合は準備していくことをおすすめします。
退職届 退職届とは、退職することが確定したのち、退職を会社に対して届け出るための書類のことです。
※会社規定の退職届がある場合や、上司ではなく人事部宛てに出す場合など、会社ごとに書類や提出先が異なりますので、直属の上司に確認しましょう。
辞表 辞表とは、社長や取締役など雇用関係のない立場の人が、務めている役職を辞めることを届け出るための書類のことです。(辞表を提出し役職を外れた後、一般社員として勤務を続ける場合もあります)
公務員が辞めることを届け出る場合も辞表を提出します。(退職届と同じ扱いになります)
会社員など雇用されている人の場合は、辞表の提出は必要ありません。



いつまでに、誰に提出する?出し方や時期(タイミング)は?

退職願・退職届の出し方と時期の一般的な流れ

  • 退職の意思を
    固める
  • 退職希望日を記載した退職願を作成
  • 直属の上司に退職を申し出、退職願を直接手渡す。退職の承認を得て、退職日を決める
  • 退職日が確定したら、退職届を提出※会社規定の退職届がある場合があります。上司に確認しましょう。
  • 退職
    (労働契約解除)

     

退職願・退職届は就業規則に記載のある相手に対し、期日までに提出する必要があります。一般的には、直属の上司に対し、退職を希望する日の1~2カ月前までに申し出ることを規定している会社が多いようです。退職願・退職届を出すタイミングと出し方は、就業規則や社内規定でメールや郵送などの指定がなければ、会議室などほかの社員がいない場所で直属の上司に直接手渡しすることがマナーです。

退職の準備をしながら、次の仕事を探しはじめよう!

 

3.「退職願」「退職届」の書き方(手書き/PC テンプレートあり)手書き見本・封筒見本

手書きの場合・準備するもの

  • ・白の便箋(罫線はあってもなくてもよい)に書く。(B5が一般的。A4も可)

  • ・白の封筒(無地)

  • ・黒のボールペンまたは万年筆

  • ※摩擦で消えるボールペンで書いた場合、時間が経つと消えてしまう可能性があるため、会社から再提出を求められる可能性があります。
    必ず消えない筆記用具で書きましょう。

「退職願」「退職届」のテンプレート・見本

リンクを押すと、Word形式の縦書きテンプレートのダウンロードが始まります。PCからのみ可能です。

あなたのその決断は大丈夫?転職のセカンドオピニオンがほしい方はこちら

 

Ⅰ.退職願・退職届の書き方のポイント

・退職願サンプル

 
退職願サンプル

 
・退職届サンプル(自己都合退職の場合)
退職届サンプル(自己都合退職の場合)


 

ポイント

  1. 書き出し:私儀(読み:わたくしぎ)と書きます。

  2. 退職理由:自己都合退職の場合は、「一身上の都合」と書きましょう。

  3. 退職日:退職願の場合は、退職希望日を記載しましょう。退職届の場合は、上司との話し合いで決めた日付を記入します。西暦でも、元号でも構いません。会社の公式書類に使用しているものに合わせるのがよいでしょう。

  4. 文末:退職願の場合は、「お願い申し上げます」など願い出る旨を書きます。退職届の場合は、退職が確定した後に提出するため「退職いたします」と事実を報告する旨を書きます。

  5. 届出年月日:退職願・退職届ともに提出する日付を記入します。

  6. 所属部署、氏名:宛名より下の位置に所属と名前を記入し、名前の下に捺印します。

  7. 宛名:最高執行責任者の役職と名前を書きます。代表取締役社長などが一般的です。敬称は殿。自分の名前よりも上にくるように書くことがポイントです。

Ⅱ.封筒の書き方・封入のポイント

・封筒のサンプル 表面


 
封筒のサンプル 表面封筒のサンプル 表面
・封筒のサンプル 裏面
封筒のサンプル 裏面
・便箋の折り方
便箋の折り方便箋の折り方


ポイント

  • ・折り方:向かって上部が上に重なるように折り込みます。

  • ・退職理由:自己都合退職の場合は、「一身上の都合」と書きましょう。

  • ・表面:退職願または退職届と書きます。

  • ・裏面:差出人欄は、所属部署と名前を書きます。

  • ・便箋の上の右端が表面の上部にくるよう封入し、のりでとめたのち〆を記載します。

     

4.「退職届」「退職願」に関する法律 Q&A

一度出した退職届を撤回することはできますか?

原則、退職届を撤回することはできません。

 

  撤回できる? 理由
退職願
(※)
退職願は、会社に退職すること(労働契約の解除)を申し入れるための書類です。
退職願は上司に提出したあと、人事責任者(労働契約の解除ができる立場にある人)に渡され、人事責任者の承認が下りると退職が確定します。上司に提出後、人事責任者の承認が下りる前であれば、撤回できるケースもまれにありますが、原則撤回できないと考えておいたほうが良いでしょう。
退職届 × 退職届は、会社に退職すること(労働契約の解除)を届け出るための書類です。
退職届は、上司に提出した時点で労働者側が労働契約の解除をしたことになりますので、撤回することはできないと考えたほうがよいでしょう。
辞表 × 辞表は、務めている役職を辞めることを届け出るための書類です。
辞表は、社長または執行役員に提出した時点で役職の契約の解除をしたことになりますので、撤回することはできないと考えたほうがよいでしょう。



※注意 退職願が「撤回できる」と言われる理由

 

「退職願と書けば撤回できるのですか?」と解釈する方がいらっしゃいますが、「退職届」と書けば撤回できず、「退職願」と書けば必ず撤回できると解釈するのは誤りです。過去の判例でもケースにより判断が分かれますが、退職願は、「退職(労働契約の解除)を会社に願い出るための書類」ですから、上司に提出後、人事責任者の承認が下りる前であれば、撤回できる可能性があると解釈するのが良いでしょう。

一度会社に退職を申し入れたあとで、撤回することはできる限り避けてください。仮に退職願を撤回することができた場合でも、希望に沿わない部署への異動を命じられるなど、不利益を被る可能性が高いためです。

もし、退職するかどうかを迷っているのであれば、退職願を書くのを一度やめて、直属の上司や(直属の上司への相談が難しい場合は)その上の上司か人事部に「相談」という形で、現職を続けることが困難な状況にある理由を伝え、解消できないかを話し合いましょう。また、家族や友人に客観的な意見をもらうことも有効です。そうした手続きを経ても問題の解決が見込めず、退職の決断ができたら退職の意思を伝えることをおすすめします。

直属の上司が退職願を受け取ってくれず、退職交渉が進みません。
どのようにして受理してもらうのがよいでしょうか?

直属の上司のさらに上の上司に退職を希望する旨を伝え、相談しましょう。

直属の上司が退職交渉に応じず、退職願も受け取ってもらえない場合は、直属の上司のさらに上の上司に対して、「直属の上司に退職を申し出たが取り合ってもらえない」ことを相談しましょう。それでも難しい場合は、所属する部署の部門長まで「直属の上司およびその上位組織の上司に退職を申し出たが取り合ってもらえない」と相談します。部門長に相談をしても取り合ってもらえない場合は、人事部に相談するようにしましょう。仕事の進め方と同様に、決裁をする順番に沿って話を進めるようにすることがポイントです。

 

類似のケースとして、「直属の上司との関係の悪化が原因で退職をするために、初めから直属の上司を飛ばして、その上位組織の上司に退職願を提出し退職交渉をしたい」という方がいらっしゃいます。直属の上司を飛ばして上位組織の上司に相談することは、会社員としてのマナー違反に当たり、退職交渉が難航する原因となってしまうので、避けましょう。

 

直属の上司が退職交渉に応じてくれない可能性が高い場合でも、まずは直属の上司に退職願を提出し、退職を希望する旨を伝えます。そのとき直属の上司が「退職交渉に応じなかった」場合、直属の上司の上司に「直属の上司に退職を願い出たが取り合ってもらえない」と相談することがトラブルの生じにくい退職交渉の進め方です。
(退職願の提出先や提出期限は会社により異なりますので、退職交渉を始める前には必ず就業規則を確認してください)

会社都合の退職をすることになりました。退職届を出す必要はありますか?
どのように書くのがよいのでしょうか?

会社から退職届の提出を求められた場合は提出しましょう。
退職理由に「一身上の都合」ではなく、具体的な退職理由を書きましょう。

退職届は、会社に退職すること(労働契約の解除)を届け出るための書類ですから、退職理由が自己都合・会社都合いずれの場合も提出することを就業規則で定めているケースはあります。会社都合で退職をする人が退職届を提出するときに気をつけることは、退職理由の記載の仕方です。

 

「一身上の都合」と書くと、会社都合退職にも関わらず自己都合退職として処理され、退職後に受給する失業保険の金額や期間などが変わる場合がありますので、注意が必要です。会社都合退職の場合は、「事業所閉鎖のため」「事業部門縮小のため」「早期退職のため」など会社と合意した具体的な退職理由を書くようにしましょう。なお、会社都合退職の場合、退職願を提出する必要はありません。

・退職届サンプル(会社都合退職の場合)
会社都合退職の場合は、会社規定の退職届に記入することが一般的です。もし決められた書式がない場合は、下記のように書くのがよいでしょう。

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2019年07月13日 11:46

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